🔎 Active Sourcing
Wir suchen gezielt nach passenden Kandidat:innen – auch bei passiv wechselwilligen Talenten.
Unsere Expert:innen sprechen Kandidat:innen persönlich und individuell an – direkt dort, wo sie aktiv sind.
✔ Individuelle Ansprache
✔ Zielgerichtete Suche
✔ Persönliche Betreuung
📂 Lebenslaufdatenbanken
Wir greifen auf exklusive Datenbanken mit tausenden qualifizierten Lebensläufen zu. So identifizieren wir in kürzester Zeit passende Profile für Ihre offenen Stellen.
✔ Zugriff auf führende Plattformen (z. B. XING TalentManager, Indeed CV, Stepstone CV)
✔ Direkte Kontaktaufnahme mit vorqualifizierten Talenten
✔ Schnelle Vermittlung
📣 Social Recruiting Kampagnen (Meta & Co.)
Wir schalten gezielte Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram & Co., um Ihre Stellenangebote genau bei Ihrer Zielgruppe sichtbar zu machen.
✔ Professionelle Ad-Kampagnen
✔ Zielgruppengenaues Targeting
✔ Modernes Employer Branding
📝 Förderung leicht gemacht
Wir unterstützen Sie von Anfang bis Ende beim Förderprozess:
Prüfung Ihrer Förderfähigkeit
Vollständige Antragstellung bei der Agentur für Arbeit
Kommunikation mit den Behörden
Aufbereitung aller erforderlichen Unterlagen
Sie müssen sich um nichts kümmern – wir übernehmen den Papierkram.
🌟 Kein Risiko
🌟 Keine versteckten Kosten
🌟 Maximale Reichweite & messbare Ergebnisse
🌟 Komplette Unterstützung bei der Antragstellung
Häufig gestellte Fragen
Wer kann die Förderung nach dem QCG nutzen?
Die Förderung richtet sich an Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden. Voraussetzung ist, dass mindestens eine sozialversicherungspflichtig angestellte Person im Unternehmen tätig ist.
Was genau wird durch die Förderung abgedeckt?
Das QCG deckt die komplette Dienstleistung zur Mitarbeitergewinnung ab – von der Strategie über Active Sourcing und Social Ads bis hin zur Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses. Sie zahlen keinen Cent.
Wie aufwendig ist die Antragstellung?
Der Aufwand für Sie ist minimal:
Sie führen lediglich einen kurzen Anruf bei Ihrem Ansprechpartner im Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit und teilen mit, dass Sie eine Leistung nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG) in Anspruch nehmen möchten.
Alles Weitere übernehmen wir – von der Abstimmung mit der Agentur über die Antragsunterlagen bis hin zur kompletten Umsetzung. Sie müssen sich um nichts kümmern.
Wie schnell kann es losgehen?
In der Regel starten wir innerhalb von 2 bis 4 Wochen, nachdem der Antrag bei der Agentur für Arbeit gestellt wurde.
Die genaue Dauer hängt von der Bearbeitungszeit Ihres Arbeitgeberservices ab – wir begleiten den Prozess aktiv, damit es so schnell wie möglich losgeht.
Welche Rollen oder Berufe können besetzt werden?
Wir besetzen Positionen im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich – von Fachkräften über Meister bis hin zu Azubis. Auch Spezialisten lassen sich gezielt finden.
Was passiert nach den 6 Monaten?
Sollten Sie weitere Unterstützung benötigen, besprechen wir gemeinsam die nächsten Schritte. Es entstehen keine automatischen Folgekosten – Sie entscheiden frei, ob und wie es weitergeht.
In 3 Schritten zur kostenfreien Mitarbeitergewinnung:
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Wir klären gemeinsam Ihren Bedarf, prüfen Ihre Zielgruppe und analysieren Ihre offenen Stellen. Das Gespräch ist kostenlos und ohne Verpflichtungen.
Förderung beantragen – mit unserer Unterstützung
Wir übernehmen für Sie die komplette Antragstellung beim zuständigen Arbeitgeberservice – inklusive aller Unterlagen und der direkten Kommunikation mit der Agentur für Arbeit.
3. Kostenfrei starten und Talente finden
Sobald die Förderung bewilligt ist, legen wir los: Mit Active Sourcing, Social Ads und Zugriff auf Lebenslaufdatenbanken finden wir gezielt passende Mitarbeitende für Ihr Unternehmen.
Das sagen unsere Kunden
Sehr Empfehlenswert
Die Zusammenarbeit mit Burmester Solution war für unser Unternehmen ein Glücksfall. Wir hatten Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für unsere Aufbau zu finden. Das Team von Jan Burmester hat sich von Anfang an durch Professionalität, Engagement und ein tiefes Verständnis für unsere Bedürfnisse ausgezeichnet.
C. Mörke
Geschäftsführer
RTS Regeltechnik
Flexibilität
Wir schätzten die Flexibilität von Burmester Solution sehr. Sie haben den Rekrutierungsprozess an unseren Zeitplan angepasst, was zu einem erfolgreichen Ergebnis führte.
F. Mauder
Geschäftsführer
Coja Infratech
Schneller Erfolg
Wir waren auf der Suche nach einer Unterstützung für unser Backoffice und brauchten eine zeitnahe Lösung. Burmester Solution hat unsere Erwartungen voll erfüllt – innerhalb von nur 24 Stunden wurde uns ein qualifizierter Mitarbeiter vorgestellt und eingestellt. Die schnelle und effiziente Vermittlung hat uns enorm geholfen und wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis.
I. Mißfeldt
Geschäftsführerin
Gyd
Kurzfristige und langfristige Erfolge
Dank der Unterstützung von Burmester Solution konnten wir einen eigenen, hochqualifizierten Talentpool aufbauen. Der stetige Bewerberfluss hat unsere Personalbeschaffung stark verbessert und uns ermöglicht, offene Stellen schneller und effizienter zu besetzen. Die Fähigkeit, gezielt Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen, hat uns einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschafft.
J. Itzek
Geschäftsführer
COJA Energy
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