360° Recruiting
Umfassende Recruiting-Strategien in unserem 360° Modell erfordern ein tiefes Verständnis des gesamten Prozesses, von der Kandidatenansprache bis zur Einstellung und darüber hinaus.
Lerne die Strategie kennen
Lernen SIe uns kennen und finden Sie kostenlos heraus, welches Potenzial in Ihrem Recruiting steckt.
Schritt 1
Gemeinsame Planung
Die Strategie ist ein umfassender Ansatz, um Ziele zu erreichen. Es geht darum, einen Plan zu entwickeln, Ressourcen effizient einzusetzen und sich an veränderte Bedingungen anzupassen.
Schritt 2
Ausarbeitung des 360° Recruitings zugeschnitten auf Ihr Unternehmen
Wir erarbeiten die in der Planung erarbeiteten Punkte und fangen an diese umzusetzen.
Schritt 3
Gemeinsame Erfolge feiern
Durch unsere sorgfältige Vorqualifizierung erhalten Sie ausschließlich die Profile von Kandidaten, die Ihren Anforderungen optimal entsprechen.
schritt 4
Über 50 Arbeitgeber die uns Vertrauen
Problem Mitarbeitergewinnung...
🚨 ‼️
Die Mitarbeitergewinnung stellt für Unternehmen eine zunehmend komplexe Herausforderung dar.
Fachkräftemangel:
Demografischer Wandel: Die alternde Bevölkerung und sinkende Geburtenraten führen zu einem Rückgang qualifizierter Arbeitskräfte in vielen Branchen
Technologischer Fortschritt:
Die Digitalisierung und Automatisierung schaffen neue Berufsfelder, für die es oft noch keine ausreichende Ausbildung gibt.
Veränderte Erwartungen der Arbeitnehmer:
Junge Arbeitnehmer legen großen Wert auf eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Viele suchen nach einer Tätigkeit, die einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet. Ein angemessenes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen sind weiterhin wichtig, aber nicht mehr das alleinige Entscheidungskriterium.
Die einzelnen Recruiting-Wege im Vergleich:
Passive & aktive Kandidaten
Social Media Recruiting
Der Fachkräftemangel erfordert neue Recruiting-Strategien. Einzelne Anzeigen auf Facebook und Instagram sind nicht mehr ausreichend. Unternehmen müssen das digitale Recruiting als Gesamtkonzept verstehen und umsetzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Aktive Kandidaten
Stellenanzeigen:
Ihre Stellenanzeige verliert im Wettbewerb um Top-Talente rasch an Relevanz. Während andere Arbeitgeber die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen, versinkt Ihre Anzeige im Meer der Angebote. Das bedeutet: Anfangs mag es noch Bewerbungen geben, doch die Chancen, qualifizierte Kandidaten zu erreichen, schwinden mit jeder neuen Anzeige dramatisch. Sie konkurrieren nicht nur mit anderen Unternehmen, sondern auch mit der Zeit. Und Sie erreichen nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber – nämlich diejenigen, die aktiv auf Jobsuche sind.
Aktive Kandidaten
Zeitungsannoncen
Es ist bekannt, dass viele Unternehmen immer noch hauptsächlich auf Stellenanzeigen in Printmedien setzen. Doch diese Strategie ist veraltet. Wer liest heute noch regelmäßig Zeitungen? Die Streuverluste sind enorm, und die Relevanz dieser Anzeigen nimmt stetig ab. Zudem ist die Messbarkeit des Erfolgs nahezu unmöglich. Das bedeutet: Ihre Zielgruppe wird nicht erreicht, Erfolge sind nicht planbar, und der Bewerbungsprozess birgt zu viele Hürden.
Passive & aktive Kandidaten
Personalvermittler
Personalvermittler und Headhunter bieten oft nur kurzfristige Lösungen. Die hohen Vermittlungsprovisionen sind ein Risiko, insbesondere wenn Kandidaten das Unternehmen schnell wieder verlassen. Diese Methoden sind kostspielig, zeitaufwendig und führen selten zu langfristigem Erfolg. Zudem machen Sie sich von externen Anbietern abhängig.
Passive & aktive Kandidaten
Social Media Recruiting
Der Fachkräftemangel erfordert neue Recruiting-Strategien. Einzelne Anzeigen auf Facebook und Instagram sind nicht mehr ausreichend. Unternehmen müssen das digitale Recruiting als Gesamtkonzept verstehen und umsetzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Aktive Kandidaten
Stellenanzeigen:
Ihre Stellenanzeige verliert im Wettbewerb um Top-Talente rasch an Relevanz. Während andere Arbeitgeber die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen, versinkt Ihre Anzeige im Meer der Angebote. Das bedeutet: Anfangs mag es noch Bewerbungen geben, doch die Chancen, qualifizierte Kandidaten zu erreichen, schwinden mit jeder neuen Anzeige dramatisch. Sie konkurrieren nicht nur mit anderen Unternehmen, sondern auch mit der Zeit. Und Sie erreichen nur einen Bruchteil der potenziellen Bewerber – nämlich diejenigen, die aktiv auf Jobsuche sind.
Aktive Kandidaten
Zeitungsannoncen
Es ist bekannt, dass viele Unternehmen immer noch hauptsächlich auf Stellenanzeigen in Printmedien setzen. Doch diese Strategie ist veraltet. Wer liest heute noch regelmäßig Zeitungen? Die Streuverluste sind enorm, und die Relevanz dieser Anzeigen nimmt stetig ab. Zudem ist die Messbarkeit des Erfolgs nahezu unmöglich. Das bedeutet: Ihre Zielgruppe wird nicht erreicht, Erfolge sind nicht planbar, und der Bewerbungsprozess birgt zu viele Hürden.
Passive & aktive Kandidaten
Personalvermittler
Personalvermittler und Headhunter bieten oft nur kurzfristige Lösungen. Die hohen Vermittlungsprovisionen sind ein Risiko, insbesondere wenn Kandidaten das Unternehmen schnell wieder verlassen. Diese Methoden sind kostspielig, zeitaufwendig und führen selten zu langfristigem Erfolg. Zudem machen Sie sich von externen Anbietern abhängig.
Und die Auswirkungen?
Die 3 größten Auswirkungen, die durch erfolglose Mitarbeitergewinnung entstehen:
Opportunitätskosten 🚨
Wenn eine Stelle längere Zeit unbesetzt bleibt, entstehen Ihrem Unternehmen Kosten durch entgangene Produktivität und/ oder Umsatzeinbußen.
Überlastete Mitarbeiter 🚨 🤯
Erhöhtes Arbeitsvolumen, Stress, Demotivation, Fehleranfälligkeit, Zunahme von Krankheitstagen und eine zunehmende Fluktuation sind die Folge.
Unzufriedenheit 🚨 ☹️
Fehlende Beratung, Nichteinhaltung von Terminen, schlechte Stimmung im Team – Das sind beste Voraussetzungen für negative Kundenmeinungen und langfristigem Verlust von Kundschaft und Mitarbeitern.
Problem
Ein Handwerksunternehmen sucht dringend qualifiziertes Fachpersonal, um offene Stellen zu besetzen. In der Hoffnung, eine größere Reichweite zu erzielen und jüngere Talente anzusprechen, entschied sich das Unternehmen für Social Media Recruiting als einen der Hauptkanäle für die Personalsuche. Bewerbungen kamen rein, leider nur unqualifizierte Kandidaten.
Lösung
Wir haben mit unserem System des 360° Recruitings eine ganzheitliche Lösung gefunden. Der Arbeitgeber wurde sichtbarer, attraktiver und durch unsere Vorqualifizierung der eingegangenen Kandidaten, hat das Kundenunternehmen eine deutliche Zeitersparnis und konnte qualifizierte Kandidaten mit geringen Aufwand einstellen.
360° Recruiting System
Qualifizierungsfilter
Bewerberpool leicht gemacht
Employer Branding
Vorsprung im angespannten Bewerbermarkt
Entlastung Ihrer Mitarbeiter
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